简介

18岁以下的儿童占世界总人口的近三分之一。在许多国家，儿童和青少年几乎占到全国 总人口的近一半。因此各个企业，无论规模大小，都会直接或间接与儿童的生活产生关 联，或对他们的生活造成影响，这是不可避免的。儿童是企业的重要利益相关者，他们 是消费者、员工的家庭成员、年轻工人 未来的员工和企业负责人。同时，儿童还是企 业经营所在地的社区和生态环境的重要成员。随着企业在社会上的角色像政府和其他社会成员那样越来越受到关注，随着人们越来越意 识到企业和人权之间的联系，现在已经到了关注企业对儿童的影响问题的时候了。儿童是 社会中最边缘化和最脆弱的社会群体之一，很明显这是由于他们缺乏公共话语权。关于社 区决策问题，即便是直接影响到他们的决策，比如学校和娱乐区域的规划，很少有人给他 们发言权或与他们商议。然而事实证明，如果为儿童提供参与机会，他们有能力提出重要 的观点，并作出有价值的贡献。

企业对儿童的影响是长久持续的，甚至是不可挽回的。孩提时代是个特殊阶段，身心都处于快速发展时期。在此期间，年轻人的身体、精神、情感的健康和健全发展状况，会对他 们的发展产生或好或坏的永久影响。因此在儿童成长阶段，充足的食物、清洁的饮用水以 及关爱和呵护都会对他们的生存和健康起到关键作用。

与成人相比，一些日常危害对儿童造成的影响不同，甚至更为严重。由于儿童特殊的生理 机能，对于所接触的污染物，儿童所吸收的比例更大，因此他们的免疫系统更缺乏抵抗力，更为脆弱。

 

企业雇佣儿童问题常常被忽视，而企业也通常难以察觉其对儿童产生的影响。典型的例子有，在供应链中非法使用童工、出现在企业工作场所或周围的儿童、佣儿童作为员工住处的家 政工人、儿童接触企业产品、保卫部门逮捕和拘留儿童、以及外来工的孩子被留在家中成为 留守儿童。 

迄今为止，企业对儿童的责任多被认为仅为预防或杜绝童工。《儿童权利与企业原则》不 仅列出了预防和杜绝童工问题所必要的标准和措施，而且还强调了企业影响儿童的多种方 式。其中包括企业整体运营的影响，比如企业的产品和服务以及营销方法和经销方法带来 的影响，以及通过与国家和地方政府的关系或企业在地方社区进行投资对儿童产生影响。

  

要做到尊重和支持儿童权利，企业不仅要避免伤害儿童权益，而且要积极保护儿童权益。通 过将尊重和支持儿童权利理念融入核心战略和运营中去，不仅能够推动企业现有的可持续性 工作，同时还可以保障企业的利益。这些工作能够为企业树立声誉，改善风险管理，而且得 到“社会经营执照”。投身儿童事业还有助于招募到积极主动的员工，并使他们时刻充满干 劲。支持员工充分发挥父母和看护人的职责、帮助年轻人就业和促进人才培养，都是企业能 够采取的一些具体做法。考虑产品和服务如何更好地满足儿童的需求，这也是一个创新的来 源，能够开拓新的市场。最后，为儿童服务有利于建立强大、有教养的社区，这对于企业保 持稳定、包容和可持续性来说也很重要。

 

《儿童权利与企业原则》给出了一个综合框架，有助于企业了解和解决对儿童权利和福利的 影响问题。救助儿童会、联合国全球契约和联合国儿童基金会(UNICEF)希望这些原则能帮助 企业应对其对儿童产生的影响问题。